Ali zna dirigent igrati na violino, klavir, flavto...?

alignleft size-full

Herbert von Karajan, znameniti dirigent, je znal igrati na praktično vse instrumente v simfoničnem orkestru.

Kaj menite, je kdaj sedel na mesto violinista, ki ni naštudiral gradiva za koncert in namesto njega zaigral v orkestru? Ali namesto flavtistke, ki ni pravočasno prišla na vajo?

Ne, tega ni nikoli naredil. To ni bila njegova naloga. Njegova naloga je bila, da zagotovi, da vsak v orkestru vrhunsko opravi svoje delo in da je vsak koncert izveden na najvišji možni ravni.

Roko na srce dragi vodje, direktorji, kolikokrat sem nam zgodi, da namesto katerega od sodelavcev opravimo njegovo delo. Gremo sami na razgovor s stranko, ker dvomimo ali bo prodajnik uspešen. Sami urejamo izterjavo zapadlih terjatev, ker je računovodkinji nerodno poklicati kupca…. In še bi lahko naštevala. 

Ja, vodja zna igrati vse instrumente, vendar to ni njegovo delo.

Uspeh vodje je odvisen od dveh dejavnikov:

-       od ljudi, ki so v vaši okolici in

-       od tega, ali veste, kaj morate narediti

Ali ste vedeli, da je ena od vrlin dobrega managerja ta, da zna okrog sebe zbrati prave ljudi in doseči, da je delo opravljeno.

Pridite na trening:  “VODJA, KI MU SODELAVCI SLEDIJO“ 

http://www.zakljucevanje.si/treningi/vodja-ki-mu-sodelavci-sledijo/

Sminar je namenjen vodjem, ki so se pripravljeni soočiti z dejanskim stanjem in ki želijo doseči obilje in uspešno rast podjetja.

„Tega znanja vam nihče več ne more vzeti.”

Program seminarja:

-  Od česa je odvisna stabilnost podjetja in doseganje obilja?

-  Kakšna konkretna orodja imamo na razpolago, ki jih je potrebno samo uporabiti.

-  Česa se moramo naučiti in kateri so pravilni koraki?

-  Kako lahko  postanete virtuoz vodenja?

-  Katere so tiste zakonitosti, brez poznavanja katerih ni mogoče doseči obilne rasti v podjetju.

-  Kateri so tipi ljudi, s katerimi se mora vodja obdati in katere sodelavce mora “počistiti” iz podjetja.

-  Zakaj morate dobro poznati “Čustveno tonsko lestvico” in znati določiti, kje se na njej nahajajo vaši sodelavci, poslovni    partnerji in ljudje, ki so vam blizu.

-  Kako lahko ugotovite, kaj lahko pričakujete od posameznika, še preden ga zaposlite?

-  Zakaj včasih stvari preprosto ne gredo tako kot je treba in kaj točno jih spet postavi v “red”.

To ne bo samo teoretično - motivacijsko predavanje, ampak zelo praktično trdo delo. Takšno delo, ki je do sedaj vedno prineslo tiste zelo želene rezultate.

Dejstvo je, da vam kot vodji, managerju, lastniku podjetja ni potrebno delati več –  le bolj učinkovito.

Naloga vodje je, da poskrbi, da je delo opravljeno! ( Ne da ga opravi namesto sodelavcev) .

Tega nikar ne pozabite!

“In pri delu se ni potrebno izčrpati, ampak ga je treba dobro opraviti

To je znanje, ki ga potrebujete zdaj!

Prijavite se zdaj  TUKAJhttp://www.zakljucevanje.si/treningi/vodja-ki-mu-sodelavci-sledijo/

Naj bo Sila z Vami!

Metka Pal

Specialistka za zaključevanje

http://www.zakljucevanje.si/slo/

031-455-283

 

< Nazaj